近年来，吴川市委老干部局深刻领会习近平总书记关于老干部工作的重要论述，牢牢把握住新时代老干部工作正确方向，在吴川市委、市政府正确领导下，在湛江市委老干部局的关心支持下，以实现“一流老干部服务”为目标，以“老干部满意”为宗旨，用心用情用功做好老干部工作，取得显著成绩，受到各级和广大老干部好评。此前，吴川市委老干部局先后荣获“广东省关心下一代工作先进集体”“湛江市关心下一代工作先进集体”等省、市级荣誉7项，多人荣获国家、省、市先进个人称号；吴川老干部大学表演节目连续两年被湛江市评为“终身学习品牌项目”。

    一是把政治引领作为出发点，着力提升老干部思想政治素质。

   该局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分结合本地老干部工作实际，突出党建引领作用，着力抓好老干部政治思想教育工作。一是强化政治理论学习。以政治理论教育、理想信念教育、宗旨意识教育为重点，开展“三会一课”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习等主题思想教育活动，通过集中学习、座谈研讨、交流讲学等多种形式进行理论学习，提升了老干部的整体思想政治素质。向全市老干部印发《习近平谈治国理政》、《中华人民共和国民法典》、党史“四书”等书籍资料5000多份，为老同志订阅了《秋光》等10多种报纸杂志，引导广大老干部深入学习，切实提高了政治思想素质。二是坚持寓教于乐学习。为使政治理论学习活起来，增强时代感和吸引力，促进老干部保持学习热情。该局及时了解掌握离退休干部思想状况，做好经常性思想工作，组织离退休老干部开展寓教于乐、灵活多样、富有特色的思想教育活动。近三年来，累计开展各类主题教育活动60多期，培训老干部5000多人次，特别是在去年学党史活动中，组织41名老干部代表到黄学增故居纪念馆等革命老区进行考察学习，使老干部们通过重温党的光辉历史，进一步加深对党史的理解。三是采取灵活学习形式。针对老同志身体状况、住地远近、文化基础、生活习惯等差异较大的实际，近三年来，向行动不便的困难老干部开展“送学上门”、“送教上门”、“换位体验”450多次，向老党员老干部讲解“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习等政治思想教育相关情况，让他们了解现阶段党中央的大政方针，让他们感受到了党组织对老同志在政治上关心、生活上照顾、精神上关怀的关爱温情，受到离退休干部广泛好评。

    二是把组织建设作为切入点，持续加强“两支队伍”建设。

    吴川市老干部工作顺利推进，老干部满意度得以提升，无不依赖老干部工作队伍、老干部队伍“两支队伍”坚强有力的组织建设。一是加强老干部党组织建设。创新性在离退休干部集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好团体、城乡社区社会组织中建立基层党组织或者临时党组织，方便老同志参加支部活动，定期过组织生活，使支部学习全覆盖。截至目前，全市共有离退休干部党支部23个，管理离退休党员干部5435人，党支部活力显著增加，党组织建设不断加强。二是规范老干部团体组织建设。该局完善全市离退休老干部协会机构和活动机制，积极做好联络协调工作，加强老干部协会组织党建引领，指导老游击战士联谊会、老干部协会等一批在社会引导作用明显的团体组织开展公益活动。如2020年关工“五老”正能量活动宣讲团先后深入全市中小学开展宣讲活动30多场次，指导各学校、村（社区）刊出禁毒专栏等200多期，充分发挥老干部团体组织政治强、觉悟高、党性好的优势，在互动中引导教育新生代青少年。三是提升老干部工作队伍水平。坚持把政治建设放在第一位，打造一支政治过硬、作风优良、主动作为的老干部工作队伍。建立在全市老干部工作系统内定期组织开展老干部工作者业务知识培训，通过专题培训、实地交流考察等形式，不断拓宽和提升了老干部工作者的知识领域和业务水平。

    三是把优质服务作为着力点，不断提高老干部服务质量。

    切实做好老干部工作，真心倾情关爱，提高老干部工作服务质量，坚持在感情上融入、在精力上投入、在作风上深入，为老同志一心一意落实政策、全心全意搞好服务、诚心诚意解决困难。一是认真落实好优待政策。全面建立和完善离休干部离休费保障机制、医疗费保障机制和财政支持机制“三个机制”，切实保证离休干部的离休费按时足额发放，医药费按规定实报实销等措施。牵头出台提高离休干部护理费标准和提高离休干部遗属供养政策文件，全面提高全市离休干部生活补贴水平。建立老干部特困帮扶机制，成立老干部特殊困难帮扶基金，在重大节日开展慰问帮扶活动，为特殊困难的老干部家庭送去帮扶，让老干部切实感受上级党委、政府的关心爱护之情，得到全市离休干部的好评。二是建立老干部工作信息化平台。完善基本信息数据库，基本完成全市离退休干部信息化管理架构搭建，备案离退休老干部信息6800多人，老干部信息录入率达100%，实现专人负责，定时更新，对全市离退休干部基本信息全方位、动态化、信息化管理，为老干部工作进一步提质增效。三是优化老干部服务机制。坚持做好走访慰问工作，对每个老干部的情况都心中有数，有针对性的开展定期走访、慰问和帮扶。组织老干部工作人员成立离休干部志愿服务队，健全完善了志愿服务和老干部网格化管理机制，为离休干部提供一对一个性化服务工作，建立离休干部“专人负责、分片管理”机制，做好特殊困难老干部的帮扶工作。定期开展老干部工作队伍服务意识和能力素质培训，促进用心用情用功做好新时代老干部服务工作，推进各项工作不断上新台阶。

    四是把发挥余热作为落脚点，时刻突显老干部“压舱石”作用。

    吴川市委老干部局主动作为，牵头引导政府部门和老干部搭建沟通的桥梁，建立老干部建言献策平台，让他们尽己所能，建言献策，助力当地社会经济发展。一是继续擦亮“关爱工程”品牌。通过借力老干部社会影响广泛的优势，结合吴川乡贤文化，首创商会社会联动助学奖学制度，引领当地社会树立寒门子弟教育帮扶风尚。连续十七年久久为功，发动吴川各类助学奖学基金会、各驻外商会和乡贤企业家捐资助学金额累计达1.2亿元以上，指导成立各类青少年教育基金组织80多个，建立城乡青年创业示范基地40个，获省、市关工工作先进集体荣誉4项，在关工工作上走出了吴川新路子。二是搭建沟通服务平台。充分发挥老干部工作部门“中间人”作用，搭建政府部门与老干部之间的沟通服务平台，每年定期召开经济建设情况通报会、离休干部及副处以上退休干部通报工作情况座谈会、全市老干部迎春茶话会，通过本地重点项目考察、全市经济建设情况通报等形式，鼓励老干部为加快建设吴川湛茂阳沿海经济带重要滨海城市出谋献策，发挥老干部余热作用，服务吴川社会经济建设。三是建立实践活动平台。以老干部活动中心和老干部大学为服务载体，引导老干部在开展教育宣讲、社会公益、疫情防控等活动中讲好吴川故事、弘扬吴川精神、传播吴川好声音。（黎劲风）