问：

　　因孩子出生后，孩子母亲享有产假假期，同时3周岁内享有育儿假，对于下半年出生的孩子，出生的当年产妇处于产假期间无法休育儿假，公司将育儿假按国家法定自然年度折算可休天数，孩子出生的当年可享有的育儿假折算天数自然清零，请问这种计算方法是否合理？

　　比如，孩子是2023年7月1号出生，2023年7月1号-2023年12月31号孩子母亲享有育儿假6个月/12个月*10天=5天，因为此时孩子母亲处于产假期间无法同时休育儿假，公司按照当年自然年度折算且不休为由清零（事实上该时段员工处于产假期间无法休，没有休的客观条件）。后面的年度计算自然如下：

　　2024年1月1号-2024年12月31号：可休育儿假10天

　　2025年1月1号-2025年12月31号：可休育儿假10天

　　2026年1月1号-2026年6月30号：可休育儿假5天

　　对下半年生孩子的员工来说被动缩短了最后一年的育儿假期限，请问育儿假是这样算的吗？

　　答：

　　您好，按照《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》（粤人社规[2023]1号），育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

　　感谢您的留言。